Der richtige Bewerber

Falls bei Bewerbern mal nicht so richtig klar ist, in welcher Abteilung sie am besten aufgehoben sind, hier eine kleine Anleitung:
1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen
2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen
3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
4. Analyse der Situation:
Wenn sie die Steine gezählt haben > Buchhaltung
Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben > Revision
Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind > Forschung & Entwicklung
Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind > Planung
Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen > Betriebsleitung
Wenn sie schlafen > Werkschutz
Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben > IT
Wenn sie nur so herumsitzen > Personalabteilung
Wenn sie bereits nach hause gegangen sind > Marketing
Wenn sie nur aus dem Fenster schauen > Strategische Planung
Wenn sie aufgeregt miteinander reden und keinen Stein bewegt haben > Topmanagement (Gratulation !)
1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen
2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen
3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
4. Analyse der Situation:
Wenn sie die Steine gezählt haben > Buchhaltung
Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben > Revision
Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind > Forschung & Entwicklung
Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind > Planung
Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen > Betriebsleitung
Wenn sie schlafen > Werkschutz
Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben > IT
Wenn sie nur so herumsitzen > Personalabteilung
Wenn sie bereits nach hause gegangen sind > Marketing
Wenn sie nur aus dem Fenster schauen > Strategische Planung
Wenn sie aufgeregt miteinander reden und keinen Stein bewegt haben > Topmanagement (Gratulation !)